Risc 0101
Fiecare face altfel, sau nu face deloc
După curs, oamenii se întorc la treaba lor și fiecare folosește AI cum s-a priceput. Unii intră zilnic, alții au uitat de el din a doua zi. Nimeni nu are de unde să știe care e care.
Unlearning Lab · for AI Adoption
Din training AI
în munca reală.
Cu dovada la final.
Măsurăm ce se schimbă în munca oamenilor înainte, în timpul și după un program de AI. Nu pe exemple inventate, ci pe sarcinile pe care echipa ta le are oricum de făcut.
Funcționează la fel pentru grupele dintr-o singură firmă și pentru cele deschise, cu oameni veniți din companii diferite.
/ 000 · Ce este
Unlearning Lab for AI Adoption este aplicația în care se măsoară Metoda Unlearning, programul creat de The Unlearning School.
Aici se strânge tot ce spun oamenii despre munca lor, în trei momente: înainte de curs, la finalul lui și după două săptămâni. În programele ținute într-o singură firmă se adaugă și părerea șefului direct, la o lună.
Aplicația nu ține de o anumită unealtă. Merge la fel dacă echipa lucrează cu Copilot, cu ChatGPT sau cu altceva, iar materialele și exercițiile se aleg pentru fiecare program în parte.
Unelte cu care lucrăm
- Microsoft 365 Copilot
- ChatGPT
- Gemini
- Claude
- Claude Code
- Programe multi-tool
Fiecare grupă își are propria configurare, cu materialele și exercițiile potrivite pentru ea. Nu toate uneltele de mai sus au deja o bibliotecă de exerciții publică. Singura pe care o poți deschide chiar acum este caietul Microsoft 365 Copilot pentru manageri.
/ 001 · Ce se întâmplă după curs
ProblemaOamenii tăi au acces la AI.
Dar poți arăta cuiva că îl folosesc în munca lor?
Faptul că firma a cumpărat licențe și că oamenii au venit la curs nu spune nimic despre ce se întâmplă după. Dacă nu lucrezi pe sarcinile lor adevărate, dacă nu revii peste câteva săptămâni și dacă nu aduni exemple concrete, tot ce rămâne sunt câteva povești spuse pe hol.
Risc 0202
Ce merge bine rămâne la un singur om
Cineva din echipă găsește o metodă care îi scurtează munca la jumătate. Dacă nu o scrie nicăieri, rămâne a lui. Colegii din camera de alături continuă să facă aceeași treabă pe vechi.
Risc 0303
Nu știi ce a rămas peste două săptămâni
Entuziasmul de la curs ține câteva zile. Dacă nu întrebi din nou după ce oamenii au reintrat în ritmul lor obișnuit, nu ai cum să afli ce s-a păstrat și ce s-a pierdut pe drum.
Risc 0404
Nu ai ce arăta celui care a plătit
Când vine întrebarea dacă a meritat, singurele lucruri la îndemână sunt lista de prezență și notele date cursului. Cu ele nu poți susține nici continuarea programului, nici oprirea lui.
/ 002 · Decizia
De ce conteazăCând știi cât se folosește AI, poți lua o decizie.
Când nu știi, doar presupui.
Întrebarea se pune în două situații diferite, iar măsurarea se face la fel în amândouă.
Context A
Program organizațional
O grupă formată din oameni din aceeași firmă. Aici îi întrebăm și pe șefii direcți, înainte și după program, iar la final iese un raport gata de dus mai departe.
Context B
Grupă deschisă
Oameni veniți din firme diferite. Fiecare își vede propriul progres la 14 zile. Întrebările către șeful direct nu se pun, pentru că nu are cine să le primească.
- 01Dacă oamenii chiar folosesc ce au învățat, nu doar dacă au venit la curs
- 02Unde s-au blocat și de ce nu merg mai departe singuri
- 03Ce a funcționat la unul și merită dat mai departe la toată echipa
- 04Ce urmează: încă un curs, o regulă internă sau un acces care lipsește
- 05Dacă obiceiul nou s-a prins sau s-a stins după câteva săptămâni
Aplicația strânge răspunsurile la toate astea înainte, în timpul și după program.
/ 003 · Pentru cine e făcut
AudiențăPentru oamenii care trebuie să răspundă la întrebarea „a folosit la ceva?”
- Rol 01
Conducere și cei care aprobă bugetul
Afli dacă banii dați pe AI au schimbat ceva în felul în care se lucrează, nu doar dacă oamenii au fost mulțumiți de curs.
- Rol 02
HR și oamenii de training
Ai în sfârșit altceva de raportat decât prezența și nota dată cursului. Vezi cât din ce s-a învățat ajunge efectiv în munca de zi cu zi.
- Rol 03
IT și cei care fac regulile
Vezi cine ce unealtă folosește și pentru ce, unde oamenii nu știu ce date au voie să introducă și unde e nevoie de o regulă comună.
- Rol 04
Traineri și firme de training
Treci fiecare grupă prin același traseu, cu aceleași întrebări și același raport la final, fără să reinventezi nimic de la zero.
- Rol 05
Profesioniști din grupele deschise
Îți urmărești singur progresul și transformi exercițiile din curs în lucruri pe care le faci efectiv în munca ta.
/ 004 · Sistemul
SoluțiaUn singur loc,
de la invitație până la raport.
De obicei lucrurile astea stau împrăștiate: un formular Google, o prezentare pe laptopul trainerului, un tabel în Excel și câteva emailuri de reamintire. Aici sunt legate între ele.
01Material de citit înainte de curs02Chestionar de început, completat înainte de prima sesiune03Exerciții pe sarcinile reale ale fiecăruia04Ceva de făcut între sesiuni05Răspuns pe loc la ce a lucrat fiecare06Verificare la 14 zile, direct cu participantul07Mărturie, dacă omul vrea și o aprobă08Evaluare de la șeful direct, la 30 de zile, în programele din firme09Certificat de participare10Raport final
La final nu primești doar un curs bifat. Primești răspunsuri pe care firma sau omul le pot folosi ca să decidă ce fac mai departe.
/ 005 · Metoda Unlearning
The Unlearning SchoolNu măsurăm cursul.
Măsurăm ce se schimbă în muncă.
Metoda are cinci pași, de la felul în care se lucra înainte până la felul în care se lucrează cu AI. Aplicația se ocupă mai ales de ultimii doi, cei în care oamenii aplică și în care numărăm ce s-a schimbat.
- 01Metoda Unlearning
Evaluăm
Vedem de unde pleacă fiecare: cât folosește AI acum, ce îl blochează și pe ce sarcini pierde cel mai mult timp.
faza 01 / 05 - 02Metoda Unlearning
Redesenăm
Stabilim împreună cum arată munca de mâine: unde intră AI și unde rămâne un om care verifică ce a ieșit.
faza 02 / 05 - 03Aici lucrează aplicația
Adoptăm
Exerciții pe sarcini adevărate, luate din munca lor, cu răspuns pe loc și cu ceva de făcut între sesiuni.
faza 03 / 05 - 04Aici lucrează aplicația
Măsurăm
Îi întrebăm pe participanți ce au făcut efectiv după 14 zile. În programele ținute într-o firmă, îi întrebăm și pe șefii direcți, înainte și după, la 30 de zile.
faza 04 / 05 - 05Metoda Unlearning
Scalăm
Cu răspunsurile în mână, decizi ce se standardizează în echipă, cine mai are nevoie de ajutor și ce urmează.
faza 05 / 05
Programul în cifre
/ 006 · Programul în cifre
Până acumCompanii3firme care au trecut prin program
Cohorte6grupe duse până la capăt
Participanți64oameni care au completat chestionarul de început
Evaluări60formulare de final primite
/ 007 · Din ce e făcut sistemul
10 pieseZece piese.
Le folosești pe cele de care ai nevoie.
Primele șase se folosesc la orice program. Restul se pornesc doar dacă are sens: unele numai în firme, altele numai dacă participantul își dă acordul.
Traseul de bază · prin care trece fiecare participant01 → 06
01Bază · InvitațieInvitația și materialul de dinainteInvitația în calendar, programul zilei, ce se așteaptă de la participanți și materialul de citit înainte.02Bază · Înainte de cursChestionarul de începutRolul, echipa, cât de des folosește AI, ce îl blochează și o sarcină repetitivă din munca lui. Se completează înainte de curs.03Bază · LiveSesiunile live și exercițiileExerciții pe sarcinile adevărate ale oamenilor din sală, potrivite uneltei pe care o folosesc și rolului fiecăruia.04Bază · La finalul cursuluiFormularul de la finalul cursuluiCe a învățat, cât timp crede că economisește, ce notă dă, ce își propune să aplice și dacă acceptă să lase o mărturie.05Bază · CertificatCertificat de participareParticipantul își cere certificatul cu emailul cu care s-a înscris și primește automat un mesaj de confirmare.06Bază · La 14 zileVerificarea de la 14 zileCe a încercat, ce a repetat, ce a intrat în rutina lui și ce a arătat colegilor. Aici se vede ce a rămas cu adevărat.
Opțional · numai dacă participantul își dă acordul07
Numai în firme · pentru cel care a plătit programul08 → 10
08În firme · Înainte de cursCanvas de echipăExercițiu de grup, pentru oameni din aceeași firmă: aleg împreună o sarcină comună, spun ce presupun despre ea, ce decid și ce rezultat vor.09În firme · Șeful directCe spune șeful direct, înainte și dupăUn set scurt de întrebări pentru cel care conduce echipa. Se pune o dată înainte de program și încă o dată la 30 de zile, ca să se vadă diferența.10În firme · RaportRaportul finalPune față în față răspunsurile de dinainte și de după și strânge totul într-un document gata de trimis.
/ 008 · Pentru facilitatori
Partea de care se ocupă facilitatorul.
Materiale
Tot ce trimiți înainte de curs, plus formularele de început și de final, deja adaptate programului pe care îl livrezi.
Panou de lucru
Grupe, participanți, răspunsuri pe măsură ce intră, evaluările de la șefi și verificarea de la 14 zile. Toate la zi, fără să aduni nimic de mână.
Raport final
Se face singur, pe program și pe grupă, gata de trimis către cel care a plătit. Îți arată ce practici merită standardizate, unde oamenii mai au nevoie de ajutor și ce intră în ciclul următor.
Intră ca facilitator
Acces cu parolă, doar pentru adresele de email aprobate dinainte.